Comune condannato

Come abbiamo appreso dalla stampa, il Comune di Augusta è stato condannato per comportamento antisindacale in relazione al negato diritto di informazione sul mancato pagamento del salario accessorio ai dipendenti per il periodo 2011-2016. Cerchiamo di capire meglio di cosa stiamo parlando.

Cos'è il salario accessorio? E' la componente variabile della retribuzione. Comprende, tra le altre cose, il lavoro straordinario, ma anche i premi di produttività.

E' stato pagato dal Comune ai dipendenti? Da quello che risulta dal sito internet (vedi foto accanto) direi proprio di no!

E perché non viene pagato? La spiegazione viene proprio dal sito del Comune che, con una nota, comunica quanto segue:

"Le Sezioni del sito i cui contenuti non sono pubblicati, sono relative ad atti o documenti che l’Amministrazione non è in grado di produrre in quanto non ancora esitati nelle sedi e dagli uffici competenti. L’Amministrazione viene da uno stato di dissesto pertanto le pubblicazione relative ai documenti di performance ed ai documenti di bilancio risente dei ritardi funzionali all'adozione dei relativi provvedimenti. Di tale situazione l’Amministrazione da atto in ciascuna delle relative sezioni del sito, fornendo pertanto la necessaria informazione all'utenza esterna. L’attività in essere, ed a conoscenza dell’Organo di valutazione, permetterà, in tempi ragionevoli la pubblicazione in rete anche di queste informazioni. Considerata la situazione sopra descritta, l’Organo di Valutazione nella sua attività ha preliminarmente inteso fornire le competenze, la struttura organizzativa e gli strumenti di programmazione, preliminari alla gestione della performance aziendale, puntando sull'organizzazione dei sistemi di pianificazione, programmazione e controllo strategici e gestionali propedeutici alla valutazione della performance. Nel corso del 2017 l’Amministrazione sarà pertanto in grado di predisporre un Piano della Performance in linea con le disposizioni normative e impostare un sistema di controllo strategico e di controllo di gestione che permetterà una reale valutazione della performance organizzativa."

In pratica, non essendo valutate le performace dei dipendenti non potrà essere erogato loro il relativo premio. Il 2017 è passato, ma novità non sembrano esserci.

Cos'è un comportamento antisindacale?  l'art. 28 stabilisce che, nel caso in cui il datore di lavoro si comporti in modo tale da impedire o limitare l'esercizio e la libertà dell'attività sindacale, il sindacato possa denunciare tale comportamento al giudice del lavoro che accerta se vi è stata una lesione dei diritti sindacali ordinando la cessazione dal comportamento. Nel nostro caso è stata la FP CISL ad adire l'autorità giudiziaria e a vincere la vertenza per aver negato il diritto di informazione.